今年护栏网的技术工人很难招到，有人说今年的护栏网生意不好到，本来年后我们想招60名技工忙了2个月还差20多人 “我们今年计划招80名技工，到现在还差30多人，今年的毕业生应该是要不到了。”浩宾是路达护栏网厂的人力资源部的一名工作人员，眼看着马上就到4月份了，他们今年的招工计划还没有完成。
作为人力资源部工作人员，李驰说她一年中有35%的时间和精力都用在为单位招护栏网技工上。在李驰的时间表里，从每年的12月份开始，她就要与几个关系不错的职业院校就业办的老师打电话，让他们把技术好的学生都帮着留一下。“历城二职专是我们最重要的一个技工基地，每年能给我们输送20多个好技工。”李驰说，其他学校可能就没有这么多人留给他们，“从六七个学校都招不齐80名技工。”说起来，李驰就觉得挺发愁。李驰说，我们公司的人力资源部门招不到足够的护栏网焊接的技工，不仅企业领导不愿意，生产一线也对他们有意见，“
为什么安平的护栏网生产厂两千余人企业一年流失技工近千人 “我们几乎每天都有技工辞职，一年算下来流失的技工能有近千人，留不住人真是个愁事。”老董是济南一家护栏网制造类企业的人力资源经理，“每天都在招工”是他的一项重要工作。所在的企业在全国制造业中很知名，一线的丝网技术工人有1200人左右，但据老董说，单位每年流失的技工总量竟有近千人。好在技工辞职并不是集中地大批走人，而是分散在各工作日，“要是一下子走几百人，我们就不用干了。”所以，作为一名人力资源经理，老董几乎每天都会收到生产一线的信息———“今天又缺人了”。
对于护栏网焊接的技工流失是他非常头疼的大事，因为每一个新技工都有一个熟练期，刚上岗时难免会影响生产质量，加大了企业的生产成本。 这两年丝网技工流失是他们这个行业无法回避的一个尴尬局面，“全国都这样，制造类企业招工难，留人更难。”安平护栏网厂对未来的技工招聘也不看好，“现在的孩子看多了电视里的白领，能在一线安心待住的越来越少。”
作为一家护栏网生产厂招不到技工，太影响发展了
“2012年困难的是招不到技工,留不住技工,太影响我们发展了。”安平护栏网厂的的相关负责人告诉我们，虽然他们企业属于丝网行业，但也离不开一线的技术工人，而难以招到或者留住好的技术工人，是目前困扰他们公路护栏网企业发展的一个大问题。 “我们2010年就成立了衡水职教就业中心，并建立了一个技能人才储备库，目前还在起步阶段，今后济南的技能型人才都能在我们的储备库中查到，方便企业用人。”济南市教育局职教处工作人员告诉记者，济南已经开始为发展实体经济储备人才，并根据济南的发展战略进行职业教育专业调整。
安平护栏网厂是一家是专门研发、生产、销售护栏网相关仪器设备的丝网生产企业，虽然企业中90%的员工都是工人，但是要生产出合格的产品也离不开一线的技术工人。“丝网研发人员搞得再好，最终都要落实到产品上，技术工人的装配往往关系着我们的护栏网产品质量。”任飞说，他们的一线工人不仅需要技术还需要熟练度，一名技工没有几个月的熟悉是无法达到生产合格产品的标准的。“护栏网产品打开市场离不开过硬的质量，如果我们的技工组装的公路护栏网产品质量不好，对企业的声誉影响非常大。”任飞说。 打造济南实体经济发展的人才后盾———“知名企业与知名学校对接工程”即将启动
不够，比如：公路护栏网 的生产产量上不去，一线更着急。”李驰说，看着大家眼巴巴地盼着他们招来新技工，她也是压力很大，但是说起如何填补今年这30余名技工的缺口，李驰也没啥太好的办法。“我们已经有初步的打算，不能每年都闹‘技工荒’，希望与职业院校沟通，在学校里建立我们的‘中车班’，把学生提早留下。”李驰说，最近一两年企业也在不断改善工作环境，薪酬也不断提高，一般学生实习三个月之后每个月能拿到2600元到5000元，但还是面临“技工荒”，在学校建立“中车班”是他们目前能想到的最好办法。

电话：0318-7531262  传真：0318-5285262

手机：13903282720   15030857793   15028825034

公司网址：http://www.anping-wire-mesh.com

公司网址：http://www.ludahulanwang.com

公司网址：http://www.ludazhuangshiwang.com

公司网址：http://www.xiyoujinshuwang.com/

公司邮箱： sales@anping-wire-mesh.com

客服MSN:  dearlittle1234@hotmail.com

客服QQ:  775283090    37947205